Waarom gebruiken jullie assessments in het matchingsproces?

Waarom gebruiken jullie assessments in het matchingsproces?

De uitslagen van de assessments geven zowel jou als een werkgever een betere voorspelling over jullie toekomstige samenwerking. Dit is natuurlijk in het belang van jullie beiden. Het is wetenschappelijk bewezen dat persoonlijkheid, cultuur, drijfveren en cognitief vermogen de belangrijkste factoren zijn als het gaat om een waardevolle match tussen jou en een werkgever. Een match tussen persoonlijke drijfveren en aspecten van een functie bepaalt in belangrijke mate de motivatie en bevlogenheid die jij ervaart. Werk dat aansluit bij jouw interesses, vergroot jouw job satisfaction.

Persoonlijkheid geeft inzicht in jouw belangrijkste kwaliteiten en valkuilen. Het bepaalt waar jouw talenten liggen, binnen welk type organisatie jij je prettig voelt en welke rol jij kan invullen in een team. Daarmee is persoonlijkheid ook van belang voor de interactie met anderen en jouw rol binnen een team.

In vrijwel elke werksituatie wordt een beroep gedaan op jouw cognitieve vaardigheden. Daarom is het relevant om te weten welk cognitief niveau jij met je meebrengt. Het geeft aan welk werk- en denkniveau jij hebt en wat jouw vermogen is om te leren en ontwikkelen.