Hoe zorgen jullie dat biases in de scores worden voorkomen?

Hoe zorgen jullie dat biases in de scores worden voorkomen?

We onderzoeken voortdurend mogelijke biases/vooroordelen in onze scores. Na afronding van de assessments en na het vinden van een baan kunnen kandidaten vrijwillig informatie over zichzelf delen (uiteraard worden uitslagen geanonimiseerd) om deze onderzoeken op grote schaal uit te voeren. Met deze informatie blijven we onze assessments optimaliseren!