Op basis van welke scores word ik gematcht met een bedrijf?

Op basis van welke scores word ik gematcht met een bedrijf?

Je wordt gematcht op basis van de rollen en cultuurwaarden die uit de persoonlijkheidstest komen, de motivatoren uit je drijfverentest, het (verbaal) analyserende vermogen vanuit de cognitieve test en tot slot de tags die je selecteert die aangeven naar welke branche, functie of type bedrijf je opzoek bent.

De uitslag van je persoonlijkheidstest geeft een overzicht van je rolwaardes en de bedrijfscultuur waar jij je prettig in voelt. Een bedrijf kan aangeven naar welke rolwaardes ze op zoek zijn en ze geven bepaalde aspecten aan die het type cultuur indiceren die binnen het bedrijf heerst. Jouw testuitslag vormt een unieke combinatie van verschillende rollen en cultuurwaarden die vervolgens gematcht worden aan de rollen en cultuurwaarden die het bedrijf heeft geselecteerd.

Uit de drijfverentest komen je primaire en secundaire motivatoren, neutrale motivatoren en je demotivatoren. De unieke combinatie van jouw motivatoren en demotivatoren wordt gematcht aan de drijfveren die een bedrijf als gewenst heeft geselecteerd.

Ook maak je een cognitieve test waar een uitslag uitkomt die aangeeft of je op numeriek, abstract en verbaal vlak beneden gemiddeld, gemiddeld of bovengemiddeld scoort op VMBO/MBO/HBO/WO niveau. Daarnaast krijg je ook een numerieke score die exact aangeeft hoe hoog je hebt gescoort op een genormaliseerde schaal met als gemiddelde 100 en standaarddeviatie 15. De cognitieve test geeft aan hoe het ervoor staat met je analyserend vermogen. Een bedrijf geeft aan naar welk cognitief niveau ze opzoek zijn, dit kunnen er uiteraard ook meerdere zijn. De matchtscore geeft aan in hoeverre jouw uitslag van de cognitieve testen aansluit bij het cognitief vermogen die een bedrijf zoekt.

Tot slot selecteer je tags op je profiel die aangeven in wat voor functies, branches, loonschaal en omvang van bedrijf jij geïnteresseerd bent. Een bedrijf geeft vervolgens aan in wat voor branche ze opereren, welke functies ze open hebben staan inclusief loonindicatie en ze geven de omvang van het bedrijf aan. Deze worden vervolgens gemeten aan jouw tags om te kijken of jullie een match vormen. De resultaten van de vijf factoren (rollen, cultuurwaarden, cognitief vermogen, drijfveren en tags) worden allemaal meegenomen en vervolgens komt hier een totale matchscore uit die gebasseerd is op jouw unieke scores.